隨著國家工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的加速發(fā)展，職業(yè)病危害防治領(lǐng)域存在的問題和矛盾將也更加凸顯，流動工人持續(xù)增加，他們的流動性、不穩(wěn)定性以及接觸職業(yè)病危害因素的多樣性、復(fù)雜性，增加了他們遭受職業(yè)病危害的可能。

那么，勞動者在崗期間罹患了職業(yè)病，用人單位應(yīng)該怎樣處理呢？

1、及時向衛(wèi)生行政部門報告職業(yè)病

用人單位應(yīng)建立職業(yè)病報告制度，責(zé)任到位，有人負(fù)責(zé)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病病人時，按照規(guī)定的時限和程序向衛(wèi)生行政部門報告，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽造和篡改。

2、向所在地勞動保障部門報告

用人單位出現(xiàn)職業(yè)病病人時，除按照規(guī)定的時限和程序向衛(wèi)生行政部門報告外，同時還應(yīng)向所在地勞動保障部門報告。

3、積極安排勞動者進(jìn)行職業(yè)病診斷和鑒定

如果員工在工作過程中感到不適，又排除其他疾病的，經(jīng)員工申請，用人單位應(yīng)安排員工的職業(yè)病診斷，對職業(yè)病診斷結(jié)果有異議的可申請職業(yè)病診斷鑒定。為了保證受到職業(yè)病危害的勞動者享有充分的權(quán)利，職業(yè)病診斷、鑒定費用由用人單位承擔(dān)。

4、安排職業(yè)病病人的治療、定期檢查和康復(fù)

員工被確診患有職業(yè)病后用人單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷醫(yī)療機構(gòu)的意見，安排其醫(yī)治或康復(fù)療養(yǎng)。用人單位同時應(yīng)建立相應(yīng)的制度，對職業(yè)病病人治療、定期檢查、康復(fù)等內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，責(zé)任到位，有人負(fù)責(zé)相關(guān)工作。

5、調(diào)離和妥善安置職業(yè)病病人

員工被確診患有職業(yè)病后其用人單位在員工經(jīng)醫(yī)治或康復(fù)療養(yǎng)后被確認(rèn)為不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應(yīng)將其調(diào)離原工作崗位，另行安排。用人單位應(yīng)為確診患有職業(yè)病的員工按照《工傷保險條例》的規(guī)定申報工傷，對留有殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)進(jìn)行勞動能力鑒定，并根據(jù)其鑒定結(jié)果安排適合其本人職業(yè)技能的工作。用人單位同時應(yīng)建立相應(yīng)的制度，責(zé)任到位，有人負(fù)責(zé)妥善安置職業(yè)病病人的相關(guān)工作。

說完了用人單位，那么，作為勞動者，該享有的哪些職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利呢？

1、獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)

用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行上崗前及在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)及操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備及個人防護(hù)用品。

2、獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)

對接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。當(dāng)勞動者被疑患有職業(yè)病時，用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排進(jìn)行診斷，在診斷期間不得解除或終止勞動合同。

3、了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施

產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇如實告知勞動者，并在合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。

4、要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的防護(hù)設(shè)施以及個人使用的防護(hù)用品，改善工作條件

用人單位必須采用有效的防護(hù)設(shè)施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。

用人單位提供的防護(hù)用品必須符合職業(yè)病防治的要求。

5、對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評檢舉和控告

6、拒絕違章指揮和強令進(jìn)行沒有職業(yè)病危害防護(hù)措施的作業(yè)

7、妊娠期、哺乳期女職工有權(quán)拒絕從事對本人和胎兒、嬰兒有健康危害的作業(yè)